【課程說明】
105 年 12 月 6 日立法院通過了勞動基準法一例一休等修正，勞動部於 106 年 6 月 16 日發布相關修正條文的施行細則，但是新法上路甫一年，立法院於 107 年 1 月 10 日再次針對休息日加班費計算等 7 個條文為修正，並新增 32 條之 1 加班補休之規定。共有 8 個條文變動。
在近次修正中，影響勞資雙方最大的部分，無疑是工時排班及特別休假排定。就法定一般工時及變形工時(二週、八週、四週變形)制度，公司應如何排定班表？特休應如何安排？年度未休完特休如何折算工資？這些是企業在新法上路之初應妥善規劃處理，以避免勞動檢查違法，也預防勞資爭議的發生。

• 1.勞基法新修簡介
• 2.一般工時說明
• 3.排班(二週、八週、四週變形工時)說明
• 4.員工考勤管理及特別休假 5.QA

授課講師

現職: 炬成勞雇法律事務所 主持律師、法律扶助基金會 勞工專科律師、中華民國職工福利發展協會 認証班特聘講師
經歷 : 台灣高等法院高雄分院/書記官、黃進祥律師事務所/律師、國立高雄大學 EMBA 課程/勞動法講師、國立中山大學產業發展中心/人資小聚勞動法講師、勞動部勞動力發展署產業人才投資方案（新北、台中、雲林、高雄）/勞動法講師、勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（高雄、澎湖）/勞動法講、人力資源勞工法律讀書會（新北、台中、台南） /勞動法講師、1111 人力銀行及財團法人創新智庫暨企業大學基金會/勞動法講師、中國生產力中心/勞動法講師、花蓮縣各級農會部門主管研習/勞動法講師、臺灣菸酒股份有限公司人力資源研習班/勞動法講師、公司行號勞動法令法律顧問
證照 : 律師高考及格、法律扶助基金會勞工專科律師審核通過

客戶 : 1800 元/ VIP點數 : 3 點
非客戶 : 3000 元 / VIP點數 : 5 點

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