企業HR主管及HR人員、各部門主管、用人單位主管、儲備主管培訓人員

本課程以人力資源管理角度，輔以勞動法令為基礎，透過實務案例的互動討論，協助主管學習如何進行招募時各種情境、對象之下的員工面談，兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求，以提升主管在人員招募的實務技巧，促進企業從合法化的管理技巧出發，進而達到合理化的管理結果。協助企業主管建立正確的招募管理觀念及做法。提供企業主管做好人才篩選及招募面談的技巧。了解如何透過招募流程設計，找出人才特質並有效吸引人才。學習如何適法而有效篩選人才、避免招募時的違法風險。

• 一、人才招募的觀念
• 二、招募面試的法律風險-就業歧視
• 三、避免面談風險的招募面談問項與設計
• 四、招募面談目的的設定
• 五、招募面談情境的營造
• 六、結構化的招募面談選項
• 七、招募面談前置作業
• 八、招募面談的開場設計
• 九、針對人才VS.反人才的招募面談方向與技巧
• 十、招募面談流程及面談檢核表的應用
• 十一、人才招募的誘因機制設計
• 十二、錄取通知的設計與企業自保之道

授課講師

現 任：傑報資訊管理顧問股份有限公司 經理/資深顧問
行政院勞動部、原住民族委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師

客戶 : 1200 元/ VIP點數 : 4 點
非客戶 : 2400 元 / VIP點數 : 4 點

註：客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。

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