針對勞工權益的維護以及一例一休修法之配套，勞動部將擴大勞動檢查規模，同時於全國增聘勞動檢查人力至 1000 名，檢查企業家數將由 1.8 萬家大增至 4 萬家，並且鎖定工時、工資、休假、責任制、時薪制、部分工時等主題，企業人資應該如何以正確角度看待勞動檢查？如何同時借力使力，藉由政府稽核勞動條件的機會，將勞動條件及管理制度徹底檢討改善？如何說服雇主，朝向合法及合理化的管理？

105 年 12 月 7 日立法院通過勞動基準法修正案，針對一例一休及相關配套變動與協助 HR 及企業經營管理階層瞭解各項休假、差勤及薪資之間權利義務的概念與思維，認識不同出勤規定及薪資計算之適法性與配套措施，瞭解法令精神，兼顧企業經營管理及合法性，在勞工權益及企業經營的天平上找到最佳的平衡點。

• 一、 勞動檢查的類型及目的
• 二、 勞動檢查常見項目、違法樣態、罰則及違法風險
• 三、 備檢文件及準備建議
• 四、 受檢實務及回應改善
• 五、 規避、拒絕及妨礙檢查的風險與避免
• 六、 從治標及治本面，談如何改善管理制度，朝向合法化管理
• 七、 Q&A

授課講師

現 任:傑報資訊管理顧問股份有限公司 經理/資深顧問
行政院勞動部、原住民族委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師

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