時間：2025/08/18(一) 09:30-16:30
報名截止：2025/08/12(二)
地 點：台北市南港區忠孝東路六段21號5樓
正大聯合會計師事務所 | 9 樓教室
【適合對象】
企業負責人
人力資源/行政管理部門主管
人力規劃及用人單位主管
企業人事薪酬承辦人
員工關係部門人員等
依法規定企業勞工人數30人以上應制訂工作規則，否則依法處2-30萬罰款，並列入勞動檢查項目。即便企業人數未滿30人，有效的員工管理規定要件，即是依法制訂、向勞工局報備取得核備函、向員工公開揭示，法定要件缺一不可。工作規則除可規範員工的行為，更是攸關勞資和諧的關鍵之一。本課程由最新一例一休勞動法出發，特別邀請林建銘顧問以累積十餘年勞動法令輔導及授課交流的驗，以風趣幽默方式搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析為您徹底實務剖析訂定雙贏工作規則的技巧及應注意事項，以協助學員能夠為企業量身訂作適法、完備且符合人性與彈性之工作規則，達到減少糾紛，合理化勞動成本之工作規則成為企業管理員工的最佳標準。
- 工作規則制訂的管理意涵
- 工作規則的法律效力形成要件
- 工作規則的管理效益與管理限制
- 搭配工作規則管理的相關必要配套措施
- 工作規則依法應制訂的項目檢視
- 從公版工作規則看制訂重點
- 從公版工作規則細節中的魔鬼檢視制訂細節
- 員工行為規範的制訂考量與有效設計
- 核備手續及核備注意事項
- Q＆A
授課講師
林建銘 特約講師現 任：傑報人力資源顧問有限公司 首席顧問
行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等...勞工法令暨就業服務外聘講師。
客戶 : 1600 元
非客戶 : 2200 元
註：客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。
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(2) 匯款：請於開課前三日完成匯款
匯款銀行：上海商業儲蓄銀行 (011)中山分行(0233)
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聯絡電話：Bridget | (02)2789-0887 ext. 1167
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*課程期間請勿拍攝及錄音
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