時間:2023/08/22(二) 09:30-16:30
報名截止:2023/08/21(一)
地 點:正大聯合會計師事務所6樓訓練教室
台北市南港區忠孝東路六段21號6樓
近幾年,勞工請假及出勤管理法令迭有增修,牽涉層面甚廣,包含薪資計算、核假權責、勞工權益、績效考核、員工照顧之間的權衡與考量,因此,往往是勞資爭議經常出現的爭端類型。企業人力資源管理者面對諸多法律規定及實務樣態如:
Ø 產檢假的修法與正確認知為何?
Ø 不同的流產、分娩情形如何給假?產假一定都要給薪嗎?以底薪、全薪、還是平均工資計薪?
Ø 生理假及陪產假的新規定為何?新舊規定差別在哪裡?計算方式為何?可以申請安胎假嗎?
Ø 選舉假,勞工未投票、無法投票要請假嗎?夜班人員有選舉假嗎?當天出勤要加倍工資嗎?
Ø 同仁病假已經請完,尚未痊癒,該如何處理?請假天數跟計薪天數的規定有什麼差別?
Ø 勞工再婚之婚假給予、到職前之婚假及喪假、不同親等間之喪假、流產死胎應核給產假還是喪假?
Ø 特休未休完該如何處理?產假、職災、留職停薪期間有特休權利嗎?
Ø 部分工時、時薪制員工有特休、婚喪病假權益嗎?
Ø 留職停薪有哪些樣態?留職停薪是勞工權益還是雇主責任?期間之勞健退提撥與年資計算又該如何處理?
……諸多不勝枚舉的案例,該如何因應、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點?林建銘老師將以風趣幽默的口吻,搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析,一次解決人資朋友的疑惑!
適合對象:
企業負責人、人力資源/行政管理部門主管、人力規劃及用人單位主管、企業人事薪酬承辦人、員工關係部門人員等
協助HR及企業經營管理階層瞭解各項休假、差勤及薪資之間權利義務的概念與思維,認識不同出勤規定及薪資計算之適法性與配套措施,瞭解法令精神,兼顧企業經營管理及合法性,在勞工權益及企業經營的天平上找到最佳的平衡點。
- 一、請假准不准?可否要求出具證明?-勞工常見假別請假條件釋疑
- 二、如何藉由制度設計引導用人主管做好假勤管理
- 三、請假天數有上限? -各假別日數限制疑義
- 四、底薪?全薪?半薪?不給薪? -勞工請假薪資計算常見誤解
- 五、請假扣全勤?扣考績? -請假影響全勤獎金爭議
- 六、遲到、早退怎麼管? -遲到、早退薪資計算爭議解析
- 七、部分工時勞工該給假嗎?給哪些假?應如何休假?
- 八、留職停薪是雇主責任還是勞工權益?期間之勞健退提撥與年資計算又有哪些連動考量?
授課講師
林建銘 特約講師現 任: 傑報人力資源顧問有限公司 經理/資深顧問
行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服務外聘講師
客戶 : 1800 元
非客戶 : 2800 元
(報名參加者可享用精緻餐盒)
註:客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。
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