職場環境及職業型態越趨多元，政府對於勞工健康安全亦越形重 視，員工既是企業最重要的資產，理應在安全衛生健康上給予更 多保障。職業災害所帶來的相關風險及損失、傷害，往往對於雇 主、勞工、家屬來說都是不願發生、不能彌補的痛，如何預防、 認定？又應該如何面對、改善、處理？職業傷病的認知與預防處 理，往往是不怕一萬、只怕萬一的風險，企業又該如何有正確的 認知與措施？
林建銘老師累積多年勞資雙方溝通、協調、勞資爭議處理的經 驗，彙整出勞資爭議的預防與因應之道，從爭端點的分析、勞資 雙放的立場與需求、勞資爭議解決途徑選擇、如何找出勞資雙方 的最大公約數，以平和理性解決爭端，協助企業及同仁在經營與 勞工權益走上正軌，取得勞資雙贏平衡點。林建銘老師將以風趣 幽默的口吻，搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析，提 供人資朋友最佳思維對策！

• 一、職業災害認定爭議-認定條件、原則
• 二、職業災害責任-雇主補償責任
• 三、職業災害責任-雇主違法責任
• 四、勞工權益及風險預防-勞保、團保、雇主責任險？
• 五、職業災害處理步驟實務剖析
• 六、職業災害處理實務釋疑
  • 1.勞工保險/商業保險/老年給付/肇事者賠償等得否抵充職災補償 費？
  • 2.職災勞工得否離職/資遣/定期契約到期/自請退休/強制退休？契 約終止後之補償糾紛？
  • 3.職災補償費用認定？補償工資及計算定義為何？
  • 4.職災醫療期間及醫療終止後得否調動工作?
  • 5.職災認定爭議之處理程序？過勞如何判斷？
  • 6.職業災害勞工之勞動權益與協調
• 七、職業災害預防措施-身體或精神不法侵害之預防、天然災害規 避權、勞工健康保護措施
• 八、Q＆A

授課講師

現 任：傑報資訊管理顧問股份有限公司 經理/資深顧問 行政院勞動部、原住民族委員會、中華民國全國中小企業總會、台 北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市勞工局、勞動力發展 署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等…勞工法令暨就業服 務外聘講師

客戶 : 1200 元/ VIP點數 : 4 點

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